18 února, 2025

Bez udání důvodu…

Ano, dneska to bude o koaličním schvalování výpovědi bez udání důvodu. Vláda to prezentuje jako tu největší záchranu naší ekonomiky a jen díky tomu, že zaměstnavatelům chybí tento nástroj, naše ekonomika neroste, průmysl se propadá a hned jak bude možné vyhodit dělníka bez udání důvodu, všechno bude v zalité sluncem. Pro odbory a opozici je to další ukázka zvůle a papalášství, takže (sebe)Středula začal mluvit o generální stávce.

My, realisti, co se pohybujeme v reálném světě zaměstnavatelů i zaměstnanců, dobře víme, jak to chodí doopravdy. Pokud si na vás v práci zasednou a chtějí se vás zbavit, tak se vás zbaví. A jestli k tomu zákon vyžaduje nějaký důvod, nějaké nesplnění povinností se ve firemním řádu vždycky najde a stěžovat si můžete leda na lampárně. Obzvlášť, když je ve firmě nějaký průser a je zapotřebí najít obětního beránka… to najednou nestíháte zírat, co všechno jste porušili a kolik důvodů k vyhazovu firma má. Jestli chce ředitel vaše místo dát nějakému svému podržtaškovi, vždycky to nějak udělá.

Moji kamarádi, co naopak mají třeba nějaké stavební firmy, ti se teď určitě smějí pod vousy, protože sehnat v dnešní době slušného zaměstnance, to je skoro zázrak. Přijmete mladého, vrazíte do něj desítky tisíc za školení a on po dvou měsících na stavbě dostane klimatický žal, depresi z rozchodu a oznámí vám, že dál už pracovat nemůže. On žádný důvod k výpovědi nepotřebuje a je prostě fuč. A tak zaměstnávají lidi, na které mají sto důvodů v vyhození, ale nevyhodí je, protože nic lepšího stejně neseženou. V dnešní době je dobrý zaměstnanec ten, který se ráno včas dostaví do práce a když nepřijde, tak alespoň zavolá… Většina firem dneska stojí na padesátnících či šedesátnících a jejich šéf se modlí, aby jim neruplo v zádech, protože v té chvíli je všechno v háji.

Přesto, důvod k výpovědi je vlastně taková poslední pojistka mezi pracovněprávním vztahem a pracovněprávní zvůlí. Vyprávět by mohl Petr Drulák, který jakožto expert na zahraniční vztahy začal říkat něco jiného, než co chtěl Lipavský slyšet a protože ho nemohl vyhodit bez udání důvodu, vymyslel si důvod, který soud nakonec neuznal a Petr Drulák se vrátil do práce.

Jednou takhle bude rehabilitována i paní učitelka Bednářová, kterou vyhodili za to, že si dovolila mít na ruskou invazi na Ukrajinu stejný názor, jaký má Donald Trump. Ještě teď ji tahají po soudech, protože státní zástupce ještě nepochopil, že se mění doba a některým soudcům to také ještě nedochází.

My všichni, co se nějak veřejně angažujeme, na nás všechny přišly udavačské maily od pravdy a lásky s nekompromisním požadavkem na okamžitý vyhazov, protože psům psí smrt! Dokonce ani v tom europarlamentu mě za Starou mysliveckou nemohli vyhodit, protože nevymáchaná huba prostě není důvod k výpovědi.

Ale… pokud bude možné vyhodit zaměstnance bez důvodu, tak to bude stejné, jako když vám bez udání důvodu zruší účet ve vaší vyjebance. Oni už to takhle udělat mohou. Všichni jsme podepsali všeobecné obchodní podmínky, kde je toto uvedeno. Bance se na vás něco nelíbí? Něco jste blbě řekli? Nějaký manažer diverzity má s vámi problém? Prostě vám ukončí účet a pokud se odvoláte, zdvořile vás upozorní, že žádné důvody nemusejí uvádět.

Psal jsem tady příběh člověka, který se živil půjčováním aut a leasingy, na bankovním účtu měl stovky trvalých příkazů a vyjebanka mu účet v šibeničním termínu zrušila. Deset let podnikání si nastav znovu někde jinde, blbečku! Kapitalismus je prostě dobrý sluha, ale špatný pán.

Teď se praktiky mezinárodních banksterů mají uplatnit i v zaměstnaneckých vztazích… Když bude šéfova milenka chtít pro svého synáčka váš post, už nebudou muset hledat, co jste porušili a zkoušet vás nachytat. Prostě vás vyhodí a budou vědět, že se nezabejčíte a nebudete se soudit, protože nebude o čem. Jakákoliv zvůle bude možná. Nasdílíte nevhodné video? Šup a jste bez práce. Nikdo se nebude zdržovat tím, aby vám alespoň řekl, že to nemáte dělat.

Mohou vás kdykoliv vyhodit, kdykoliv vám mohou zrušit účet… ještě vám seberou právo na hotovost a dystopie bude hotová.

Čtyřkoalice má ve sněmovně dostatečnou většinu, aby si výpověď bez udání důvodu prohlasovala. Vsadím se, že i Vondrák bude pro, protože vrána vráně oči nevyklove. Ale jestli ani toto nebude pro odbory důvod ke generální stávce, tak je nejvyšší čas stávající strukturu odborů zrušit a začít s nimi úplně znovu. A tak trochu se obávám, že odbory, které tři roky přihlížely devastaci průmyslu a stávkovaly ani ne tak proti vládě, ale na podporu vlády, ty už teď těžko budou mít nějakou vážnost a důvěru ve společnosti.

Dopadne to jako vždycky…

My, voliči, si alespoň uděláme obrázek, jestli je Středula opravdu takový, jaký si myslíme, že je.

A nemělo by nás překvapit, že příslušný zákon o této výpovědi, který nás vrací do osmnáctého století, podal prý ve sněmovně náš oblíbený NeanDr. Jan Jakob a nejvíc to obhajuje Eva Decroix. Po volbách jim dáme výpověď bez udání důvodu.

_____________________________________________________________________________________

Přátelé, pokud mě chcete podpořit v mém Vidláckém úsilí, prosím pošlete dar Institutu českého venkova. Každý, kdo pošle příslušnou částku, může si na oplátku vyžádat knihy, trička, samolepky a odznaky z nabídky. Číslo účtu: 1769955003/5500 IBAN: CZ8355000000001769955003. Kdo chce, může přímo na stránkách Institutu pro platbu použít QR kód. Doporučuji poslat platbu a druhý den si zadat adresu pro zaslání. Stačí přímo na Vidlákových kydech kliknout v záhlaví na „objednat knihu.“

362 thoughts on “Bez udání důvodu…

  1. Bez udání důvodu
    Byli všichni v průvodu
    Divili se panáci
    Co že je to za štaci
    Bez udání důvodu
    Letěli na hromadu

  2. A že se soudruzi banksteři ani nepochlubili:

    „Putin schválil převzetí dceřiné společnosti Goldman Sachs Společnost Balchug Capital získá 100 % ruské pobočky druhé největší investiční banky na světě.

    Podle dokumentu zveřejněného na státním portálu pro právní informace prezident Vladimir Putin povolil prodej ruské divize americké investiční banky Goldman Sachs. V příkazu, který ruský prezident podepsal v pátek, se uvádí, že společnost Balchug Capital JSC bude moci koupit 100 % akcií banky Goldman Sachs, kterou vlastní americká společnost Goldman Sachs Group, Inc.

    Obchod byl schválen v souladu s prezidentským výnosem o zvláštních ekonomických opatřeních v reakci na „nepřátelské akce“ zahraničních států a organizací, uvádí se v dokumentu. Společnost Balchug Capital JSC patří investiční firmě Balchug Capital arménského podnikatele Davida Amaryana. Podle údajů společnosti v současné době spravuje aktiva v hodnotě přibližně 2 miliard dolarů.“

    https://shorturl.at/UJ3uP

    1. Kverulanti?
      No, manžel si kdysi dávno řekl své a okamžitě, co uplynula výpovědní lhůta, z firmy odešel. Já udělala u jiné firmy totéž a během týdne jsem byla volná.
      A že si musíme za sebe najít náhradu.
      No nic nemusíme. Na to jste tam placeni Vy, managoři. My tu práci nevzali jen pro prachy, na těch nejsme závislí. Tak si to užijte bez nás.

  3. Výpověď bez důvodu by se mohla zneužívat. Co kdyby se to ale zatížilo podmínkou? Zaměstnavatel může vyhodit koho chce, ale musel by mu dát 12 měsíčních platů…To už by byla nějaká pojistka proti lehkomyslnému užití. Další možnost je nic takového nezavádět a ponechat pracovní právo v současné podobě.

  4. Zaměstnávali jsme svého času něco přes padesát lidí, někdy i kolem stovky, většina jich byli íčaři na „švarcák“ (z více důvodů), takže nějakou „výpověď bez udání důvodů“ jsme nepotřebovali. Nicméně jsme se ke všem chovali stejně. K dobrým dobře a hajzlíky jsem se snažil eliminovat ještě před nástupem. Jednak má každý nějakou historii, druhak stačí člověka při pohovoru trošinku rozebrat a málokdy jsem se v něm spletl. No a pokud někdo takový přecejen proklouzl, zbavili jsme se ho nato tata, ale v drtivé většině odešel sám. Nicméně ke všem jsme se chovali, co se týče podmínek i odměn, stejně a často jsme si podrželi i nějaké „neumětely“, pokud byli spolehliví a odpustili nějaký ten průser borcům, kteří byli fachmani a zbytečně, nebo okázale toho nezneužívali. Takže ti i ti u nás pracovali více než deset let. I více. Pravdou je, že jsme se společníky nijak zvlášť nezbohatli, ale nikdo z našich bývalých zaměstnanců se nedívá na druhou stranu, ani po nás nehází kameňama, když se někdy potkáváme.
    Proč to píšu. Protože tento zákon není až tak pro firmy, které mají o svých lidech docela přehled, ale pro korporáty a firmy, ale i státní zaměstnance, kde jsou zaměstnanci pouze, nebo především, prostředkem ke zvýšení zisku a hlavní manažeři v nich vidí hlavně NÁKLADOVOU POLOŽKU v účetní uzávěrce! Tam, přátelé milí, kteří tady obhajujete a zlehčujete tento zákon, zdaleka neplatí pravidlo, že „žádná firma se svých dobrých zaměstnanců zbavovat nebude“!

  5. Já to vezmu přes právo.
    Smyslem a hlavní funkcí pracovního práva se prodávalo a prodává údajně zajistit zvýšenou ochranu zaměstnance, jakožto zpravidla SLABŠÍ smluvní strany.

    A právě proto, aby slabší strana nepřišla o základní a nejsilnější právo NA soudní ochranu, NEbylo dosud možné dát zaměstnanci výpověď BEZ uvedení důvodu a proto by to tak mělo i zůstat. Soudní ochranu jim zákonodárci ODS/TOP tímto prostě a možná protiústavně chtějí šmahem ukrást!

    Vláda přece měla a mohla diskutovat a navrhnout nějakém rozšíření těch zákonných důvodů o vhodnou definici „špatného“ a „nepotřebného“ zaměstnance, ale pak nejen toho v soukromém sektoru a se mzdou. Proč ne i toho ve veřejném sektoru a s platem, pokud podléhá také režimu Zákoníku práce?

    Nakonec, proč by měl údajně takový „špatný“ zaměstnanec, jak kde kdo argumentuje, pak brát 2 x větší odstupné, než jiný při ukončení pracovního poměru, že?

    V opačném případě a fakt nechci fandit nikomu (mám zkušenost i s problémy zaměstnavatele) se pod
    některou dokonce spravedlivě znějící obhajobou svobodné možnosti vyhodit zaměstnance (až na min. výjimky) BEZ zdůvodnění (kdy chci koho chci), může nakonec objevit, co by běžně nikoho ani možná nenapadlo, či to odhání ihned floskulí „proč by zaměstnavatel vyhazoval kvalitní lidi“…
    Jo, ono jen mít nad někým moc, dělá s některými lidmi zvláštní věci…

    Ale co další skryté důvody (vždy jsou) pod vyhazovem z pozice strany silnější- v zákonném režimu „bez důvodu“ , kdyby to Parlamentem prošlo? Krásně to může pokrýt dokonce porušování Ústavy a Listiny, umožnit lépe a snadno diskriminaci dle rasy, pohlaví, barvy kůže, víry, politického názoru, zákon dokonce v té novele připouští i věku…., šikanu, či sexuální nátlak, vyžadování porušování dalších zákonů, jinak tě soukromník snadněji vyhodí. A dokonce to boří pak smysl těch dalších výpovědí zaměstnavatelem s důvody obecně, bude-li to pro slabší stranu horší a naopak.

    Budou Lidovci a STAN hlasovat pro?

    Je údajné to dvojnásobné odstupné skutečně taková „flexibilní“ pomoc dokonce pak běžnému natož malému zaměstnavateli?
    Kolik takových „vyhazovů“ si bude moci jako zaměstnavatel „volič“ ODS/TOP – dovolit, než mu dojdou peníze?

    Vkrádá se prostě neodbytně myšlenka, že se voliči, kteří to schvalují, jen ze stran ODS/TOP oblbují a peče se to naopak pro ty velké, či nadnárodní soukromé firmy a korporace a nemusely se bát právě té soudní ochrany slabších. Ale dojít může nejen na ty „dolní“…..

    A zavání to možná až korupčním chováním a nedovolenou státní podporou nějaké lobby skupiny s krycím názvem „soukromý sektor“ a rizikem porušování těch údajných hodnot a lidských práv navrch!

    Chránit slabší smluvní stranu alespoň právem na soudní ochranu by totiž měl být první princip společnosti, jinak to skončí špatně nakonec pro všechny.

  6. Chytrý podnikatel nikdy nevyhodí zaměstnance, který pracuje dobře. Zaměstnavatel ale potřebuje mít možnost vyhodit zaměstnance, pokud se a) ukáže že je lempl až po zkušební době b) potřebuje restrukturalizovat firmu. Pokud je toto možné, zaměstnavatel se nebojí přijmout zaměstnance – podporuje to tedy zaměstnanost. Zároveň propuštěný zaměstnanec nemusí mít strach, že nenajde zaměstnání (pokud není lempl). To vše dohromady vytváří zdravý trh práce, který podporuje konkurenceschopnost firem a tedy i příjem do státního rozpočtu. Je ovšem potřeba, aby nebyl trh práce uměle sabotován možnostmi zaměstnání v politických neziskovkách (potřebujeme zákon FARA) nebo na zbytečných pozicích státní správy – to vše pak snižuje počet lidí na trhu práce – aneb proč by se lempl pokoušel vyučit řemeslu, když se může pohodlně schovat a brát peníze za nic v neziskovkách nebo státní správě.

    1. V ideálním světě láska vítězí nad lží a nenávisti a ten dělá to a ten zas ono a všichni dohromady udělají moc.

    2. Politické neziskovky začnou odumírat, už teď piští, že jim Trump zavřel penězovody.

      Když se na ně aplikuje paragraf 318 (činnost pro cizí moc), bude dílo dokonáno.

      1. Žijeme ve světě nekonečných možností.
        A tak lempl se může stát býložravým. Aniž by musel měnit pohlaví.
        A jako takový jít se pást někam, kde je věčná, šťavnatá zeleň.

    3. Já v tom taky nevidím problém. Měli jsme jednoho potížistu ve firmě a byl velkej problém se ho zbavit. Dobrýho pracanta nikdo jen tak vyhazovat nebude a platit mu zbytečně dvakrát tolik odstupný taky ne. Stejně bych ocenil kdybych mohl ve špatný firmě skončit já ihned a jít jinam, třeba i bez odstupnýho.

      1. Jakožto psychiatr a psychoterapeut jsem v 57 letech a v plném invalidním důchodu měla hned tři pracovní nabídky. Moje profese byla už tehdy a mnohem více dnes sakra nedostatková.

        Vlastně čtyři, ale ta čtvrtá byla pro mne jakožto tzv soukromého lékaře a do toho už se mi nechtělo. Ale zas bych tu práci měla pět minut od domova.

  7. Chodím sem každý den, a musím říct, že jako pravicová konzerva kupodivu s Vidlákem „Stačilo“ levičákem 🙂 v 80 procentech souhlasím. Ale dnes je to jednoznačně v těch 20 procentech. Proč bych proboha ve své firmě nemohl vyhodit, kdy chci koho chci, a uplně stejně rychle i přijmout? Proč by mělo být třeba vést právní bitvu s každým lemplem, zlodějem a opilcem, kterého chci vyhodit? Vždyt to je uplně absurdní, nést riziko, každý měsíc řešit kde jak sehnat práci, udržet obrat, vyplatit lidi, a nemít možnost rozhodovat o svém týmu zaměstnanců, kteří se jen vezou. A ano, může to být tak, že šéf idiot někoho vyhodí a vezme si tam nějakou tupou kočičku. Ok, morálně špatně, ale to je snad hlavně jeho problém, že bude mít horší tým a platit zbytečné lidi. A pokud bude taková volnost, bude fungovat oboustraně. Ok, někdo vás vyhodí na hodinu. Stejně jako v Americe, budete mít možná novou práci už ten den odpoledne. A jedeme dál.

    1. Problém je v tom, že prakticky cokoli lze jak využít k dobrému, tak i zneužít ke špatnému. Taky jsem spíše pravicově založený člověk, a taky se s Vidlákem (který sám sebe vnímá spíš jako levičáka) převážně shoduji.
      Nepíšu to poprvé: levice a pravice jsou jako levá a pravá noha, jako levé a pravé křídlo. Jen jejich společným spolupůsobením a vzájemným vyvažováním je možný harmonický vývoj a pohyb vpřed.

      Gaunerovi je to jedno: je vůdčí silou společnosti levice? Nic jednoduššího! Přihlásí se k levici a maskuje své lotrovské počínání vznešenými levicovými ideály.
      Je vůdčí silou společnosti pravice? Výborně! Přihlásí se k pravici a maskuje své lotrovské počínání pragmatickými pravicovými idejemi. Ať „levičák“ či „pravičák“, darebák zůstává darebákem.

      Tragédií pak je, že mnoho lidí, ne-li většina, tuto hru odmítá prohlédnout a nerozlišuje mezi myšlenkou a špatností, spáchanou jejím jménem.
      Tipnul bych si, že se o tom v diskusi brzy přesvědčíme 😀

      1. Jeden je levičák, druhý pravičák, zaměstnance se nikdo neptá. Ty pudeš, tady se bude hulit…, tak aspň ta příložnice.

      2. Pan R. napsal:
        31 ledna, 2025 (12:50)
        Alef Nula napsal:
        31 ledna, 2025 (13:05)

        Pane R, ve své firmě si dělejte, co chcete, pokud jste dodavatel výrobních celků.
        Jako subdodavatel, budete držet ústa a krok.
        Pane R. asi jste Koudelkův zaměstnanec, protože nikdo jiný nemůže napsat takové blbosti.

        Četl jste Zákoník práce?
        Důvod k ukončení pracovního poměru:
        https://portal.gov.cz/informace/skonceni-pracovniho-pomeru-INF-17

        Bože, kam jsi dal duši?
        Trump omezil nevládky, a nyní vidíme následky.

        Alef Nula Jaký má STAČILO! koaliční potenciál?
        Budeme čekat do března, kdy možná přijde i kouzelník?

    2. Mám to obdobné, i když jsem byl zaměstnanec. A z této pozice pozoroval, jak zaměstnanci mnohdy vůbec netuší (a tušit nechtějí), jakým rizikům a zátěži je podnikatel, jež je zaměstnává, vystaven.

      Problém je v monopolizaci, tiché kartelizaci oligarchů (u nás rychloprivatizačních šíbrů).

      Základní státní správa (prof. Drulák) by měla mít jiný režim, podobně jako např. policisté, základní školství, urgentní zdravotnictví, protože by se neměly řídit pravidly volného trhu / hospodářskými cykly.

    3. Protože máš přirozenej zaměstnavatelskej monopol. Kterej de z Tvý hlavy. Máš koncentrovanej ten.. ementální kapitál. Dešto ty který vykořisťuješ sou rozdělený. Páč to nemaj v hlavě a maj různý zájmy. A dyš se chtěj spojit tak je zkorumpuješ. Vyrobíš si poslušný. Ty držej ty vostatní. Máš vládu a děláš zákony aby sme nerebelovali. Máš médyja aby sme volili jak ceš. A teť i ten zákon. Seš hajzl vychcanej hrabivej. Furt na tom makáš. Bys byl vychcanější. Na to Ti serem. To my nechcem. Tak se tim udav. Stejně Ti to jednou seberem. Spravedlivě rozdělíme. To zas jó. Budeš nám sloužit. Dyš né tak Tě zavřem. Pohlídáme si abys nám neutek. Si nemysli že budeš hrabat jinde a mít se a my zas utřem hubu. Spravedlivě si rozdělíme tendlecten Tvuj ementální kapitál. To ne, že budeš chytrej jenom sám pro sebe.

    4. Re: Pan R.

      Potíž je v tom, že pokud se vám firma poněkud rozroste, nejste schopen řídit personalistiku sám a musíte delegovat své pravomoci.Na koho?
      Na zaměstnance.
      A zaměstnanec – velitel začné z těch nejrůznějších důvodů časem připískávat sám sobě, nikoli vám,jako jeho šéfovi.
      Když už nic, může vám ukázkově zkurvit jméno.

    1. Při výpovědi bez udání důvodu by zaměstnanci náleželo podle pozměňovacího návrhu skupiny poslanců ODS a TOP 09 v čele s Michalem Zunou (TOP 09) nejméně dvojnásobné odstupné, tedy zpravidla aspoň dva až šest měsíčních výdělků podle doby zaměstnání. Taková výpověď by byla možná jen v soukromém sektoru a nesměli by ji dostat podle úpravy těhotné zaměstnankyně, lidé na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, pracovníci se zdravotním postižením a ti, kterým zbývá pět a méně let do řádného starobního důchodu.
      https://ct24.ceskatelevize.cz/clanek/domaci/zive-poslanci-maji-projednat-novelu-zakoniku-prace-357515

      1. A jen pro info:
        Možnost výpovědi bez udání důvodu v pondělí oficiálně poslanci ODS a TOP 09 předložili jako pozměňovací návrh. Hájí ho tím, že výpověď bez udání důvodu by podle nich umožnila zaměstnavatelům pružněji reagovat na situaci na pracovním trhu.

        Pod návrh se podepsali Jan Skopeček, Eva Decroix a Pavel Staněk z ODS, Jan Jakob, Miloš Nový a Michal Zuna z TOP 09.
        https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/snemovna-zakonik-prace-vypoved-bez-udani-duvodu.A250128_052853_domaci_kop

  8. Je to sice pravda, že vyhazov bez udání důvodu je klacek na zaměstnance. Ale když je takovej problém sehnat někoho, kdo pracovat chce, tak se přece nikdo nemůže bát v reálu o svý místo.

    1. Haha …
      Zkusenost z korporatu, technik +50, leta praxe, resil problemy okamzite, rutinne, protoze vedel kde, co a jak.
      Byl propusten, protoze udajne tento technik firme neprinasel zadne nove podnety.
      (samozrejme oficialni duvod byl „reorganizace“.)
      Po nejake dobe byla na jeho misto prijata holcina, tesne po skole, bez jakekoliv praxe a technickeho vzdelani, ale se zduvodnenim, ze MUZE prinest firme nove podnety ….

      1. A teď to hlavní, třeba Váš konkrétní názor – Proč to majitel takto udělal? Nevíte-li, zkuste alespoň odhadnout.

        1. Třeba, že ten starý machr dokázal oponovat různým nesmyslným požadavkům, které padaly z managementu. To ta holčina bez zkušeností dělat nebude.

          1. Nielen to, ale su tam aj ine moznosti – kocka po skole mozno bola niecia pribuzna, pripadne sa potrebovali zbavit starych kadrov ktore by kukali „managementu“ na prsty.

            1. V této verzi vysvětlení, vyvstává zase otázka – Má majitel právo ve své firmě si místo „starého machra“ zaměstnat u sebe mladou holčinu, která je něčí známou/příbuznou?

              1. Ma pravo kohokoliv vyhodit nebo prijmout, ale ma povinnost vest firmu tak, aby firma vydelavala a aby se vnitrofiremni zmeny neprojevovaly na kvalite poskytovanych sluzeb zakaznikum.

                1. Pokud je to majitel firmy, tak žádnou povinnost „aby firma vydělávala … kvalita služeb …“ neexistuje.
                  To si pletete s placeným ředitelem, placeným managmentem, správcem, …

          2. Přesně tak to dopadlo v továrně kde jsem dřív dělal. Starý výrobní ředitel, praktik s mnohaletou praxí a zkušenostmi odešel do důchodu. Místo něj nastoupil mladý manažer, který začal zavádět „novoty“. Směnové mistry a vedoucí úseků, které si starý ředitel vychoval k praktičnosti a řádnému plnění úkolů tak, aby byl zákazník maximálně spokojen vyházel poté, co mu tito začali po praktické stránce bourat jeho vzdušné zámky. Místo nich dosadil kamarádíčky, začal nabírat agentury, zatímco po kmenových zaměstnancích se vozil. Výroba upadla, zmetkovost která byla za starého praktika pod jedním procentem byla náhle tak na 30-40 procentech. Schopní lidé začali odcházet (já šel po třech letech taky, neboť jsem se na to už „nemohl dívat“).
            Vrchol byl když vyházel znalé údržbáře a místo nich nabral mladé. Udával to jako 30% úsporu nákladů na údržbu. Ale to, že mu klesá výroba sváděl na „krizí“.
            Nakonec to dopadlo tak, že staří fachmani pamatující otce současného majitele který s nimi firmu rozjížděl si na něj sehnali mail a začali mu poskytovat informace o tom co se děje. Ten to nějakou dobu sledoval a pak udělal „vyrvál“. Neschopu vyhodil, místo obsadil lepším výrobním ředitelem. Avšak škoda u zákazníků byla vykonána, dnes se firma podle toho co vím potácí na hranici přežití.

            1. Příčinou nedobrého stavu byla fatální chyba starého výrobního ředitele, nikoli zákoník práce.

              Byrokratická zkostnatělost vyhazování zaměstnanců jak vidíte stejně situaci nevyřešila, firma se potácí na hranici přežití. Nebylo by lépe, když firmu vede blbec, aby zkrachovala?

              Bylo, v prostředí kde se firmy mohou rychle reorganizovat, vznikat, zanikat.

          3. OK. Potom v této verzi vysvětlení, prostě majitel nechtěl, aby „starý machr“ oponoval managmentu až tak moc, že jej raději vyhodil. A otázka zní – Má majitel na to ve své firmě právo, nebo ne? Třeba to jiný majitel v jiné firmě ocení.

            1. Otazka je, k comu je dobre aby take pravo mal, a odpoved je ze k nicomu. To je ako sa pytat ci mam pravo vo vlastnom aute jazdit na cervenu, alebo ci mam pravo vo vlastnej banke neposkytovat pozicky Zidom ,alebo vo vlastnom bytovom dome natahat elektroinstalaciu od buka do buka. Proste, cim vacsi vyznam ma jednotlivec v spolocnosti tym viac mu musi stat kukat na prsty lebo ma potencial doviest do pruseru nie len seba ale aj okolie.

              1. Jaksi vycházíte z předpokladu, že stát, resp. státní úředník, to podnikání umí daleko lépe než majitel-podnikatel. Tak to by potom ten úředník mohl vybrat rovnou všechny zaměstnance, rozhodnout, co se bude vyrábět a za kolik a majiteli-podnikateli jen posílat zisky. A ten by mohl sedět doma a úředníka nechat řídit svoji firmu. To je ideální cílový stav?

                    1. Cílový stav je zahnívající a parazitní kapitalismus, který je dnes . To se vybudovat opravdu podařilo.

                    2. Tak mne nechybí ani teď, jsem už v důchodu a jedina povinnost je zajet se podívat na krematorium, abych viděla do čeho jít

                1. Statny uradnik to sice nevie, ale ma dozerat nad tym, aby zamestnavatel zisky nedosahoval bohapustym zdieranim zamestnancov. Totiz, opakujem – potom lahko moze dojst k stavu ze zamestnavatel zacne ojebavat zakonnik prace (napr. praca cez obednajsiu prestavku, cas straveny pripravou pracoviska vam nezapocitame do odpracovanych hodin, pripadne rovno na drzovku neplatene nadcasy, pohotovost v kazdu dennu a nocnu dobu, samozrejme zadarmo – vsetko praktiky bezne z USA) s tym ze keby sa niekto ‚kusol‘ tak ho vyhodi bez udania dovodu a zobere ineho.

                  Inak aj v asocialnych podmienkach tam je to osetrene aspon trosku – totiz, zamestnavatel plati poistenie z ktoreho je potom prepustenym zamestnancom vyplacana podpora v nezamestnanosti, a ak takto zamestnancov vyhadzuje casto, musi platit umerne viac… neplati to pre rozviazanie pracovneho pomeru, preto tam existuje bezna ale hrubo (na federalnej urovni) nelegalna praktika tzv. constructive dismissal, teda nevyhodim zamestnanca ale prinutim ho aby podal vypoved. Bohuzial, ulahcuje to nizke pravne povedomie ludi tam.

                  Pointa je ze v podmienkach CR a navrhu zakona z dielne troch asocialov ani tento system spatnej vazby nefunguje, takze zneuzivanie vypovede bez udania dovodu sa priamo ponuka.

          1. To nemyslíte vážně! Jako že intelektuálně vyspělého člověka 21. století, který ční vysoko nad ostatní živočichy, osvojil si morálku, moudrost… mohou ovládat tak primitivní pudy?

            1. Je to ještě horší, pudy se zabývají politici, řeší gender, kdo má kam chodit na záchody, jaké má kdo mít pohlaví podle pocitu a co mají dělat matriky, jak se má říkat rodičům a že za ženy může závodit chlap na olympiádě, že sodomie se může skrýt za manželství apd.

        2. Jednoduchý důvod. Starý technik měl za ta léta ve firmě vysoký plat, proto ho majitel vyhodil a na jeho místo přijal nezkušenou holčinu za poloviční plat. Vzhledem k tomu, že majitel vůbec neví, jak to v jeho firmě funguje, zdálo se mu to jak dobrý nápad na snížení mzdových nákladů.

      2. Jednoduché. Holčina je v programu UP, který jí půl roku hradí mzdu. Pak je propuštěna a nahrazena další.

        1. V této verzi vysvětlení prostě majitel firmy využívá konkrétní možnosti, které mu legálně nabízí tento stát ve snaze zajistit „Právo na štěstí pro každého“ (program zaměstnání pro mladé). A ve finále to opět končí drobnou nespravedlností, kterou bude zase řešit stát (program zaměstnání pro staré). A tak pořád dokola.

          1. No lumpenproletariát, toho máme ještě málo. Vrstva obyvatel, která nemá co ztratit, leda své okovy.

      3. podobná zkušenost. Prokazatelně užitečný člověk vyhozen protože jaksi neseděl šedé eminenci dané firmy.

  9. Modely můžou být různé. Dánsko má volnější pracovní právo, ale je to vyrovnáváno mnohem víc štědrým sociálním systémem a lepšími rekvalifikacemi. Dán může proto odvážněji třeba založit živnost, i kdyby neuspěl, systém ho nenechá upadnout do úplné bídy. V ČR je naopak cílem některých mocných místo dávných snů o spojení výhod kapitalismu s výhodami socialismu zavedení reálného kapitalismu, který spojí nevýhody kapitalismu a nevýhody socialismu. Omezování svobody slova není vykupováno vymýcením nezaměstnanosti a dostupnějším bydlením, ale je možné mít obojí, jak snižující se míru svobody i menší ekonomické jistoty….

    1. No Dánove teď budou bránit Grónsko a ten jejich sociální ráj se brzy sesype, protože money moneye money

      1. Opravník omylů: Trump si může Grónsko koupit od jeho obyvatel, kteří se nejdřív můžou od Dánska oddělit referendem. 60 000 obyvatel. Stačí každému nabídnout milion USD a za ekvivalent ročního státního rozpočtu ostrov s mnoha nerosty koupit.

        1. Zpráva z tisku

          Dánsko zvýšilo výdaje na obranu Arktidy, včetně Grónska, na více než 2 miliardy dolarů

          A ty budou chybět na sociálno, tak jsem to myslela

  10. V poslední době se mi nějak nedaří najít konkrétní nepřikrášlené zprávy z domova. V médiích, i v těch alternativních, vychází denně spousta komentářů, kdekdo vyjadřuje svůj názor ke kdečemu, existují předpovědí, ale nepřikrášlené zprávy o tom co se skutečně stalo chybí. Na co se člověk může spolehnout a nenaletět? Nejsem doma, tak nevidím na vlastní oči jaká je skutečnost. Ale podle toho co z diskusí plyne, nemají přehled ani mnozí, kteří doma, tedy v ČR, trvale žijí. Kde se dají přečíst objektivní zprávy? Postupem času přestaly vycházet v tisku, v rozhlase i v televizi. Existuje vůbec nějaký zdroj?

  11. Vysvětlení: Ten pán, co tady od večera trollí s „bouří ve sklenici vody“, „zákonem proti prdění“ a podobnými veledušskými výplody (ještě než zase začne odcházet), se ve skutečnosti pouze zoufale snaží přehlušit svoje svědomí, které důsledně opakuje zřejmou pravdu: Kdo volil ODS více než dvakrát, je nesmazatelným spoluviníkem současného stavu. A každá poznámka o „zkušenostech se závistivými sockami“, chronické nespokojenosti a podobně je přitěžující okolností. Ono to svědomí zjevně funguje i na póze vysokého sloupku vznešené nadřazenosti, na rozdíl od oné pózy.

    1. Pluto
      Tenhle čin ČNB jsem čekal.
      Čekal jsem spíš nákup dolarů,, tohle je asi na popud Trumpa,že založil nějaké kryptomenove letadlo pro své obohacení. Já to považují za špatný obchodní cin,nebo li,jak beztrestně přijít o peníze,takže Michl druhý Tošovský.

        1. No, asi nevrazí. Christina Lagarde z Evropské centrální banky řekla, že je to nepřijatelné.
          Pokud by do toho Michl pustil těch alespoň 5%, možná by částečně umazal ten Singrův průser.
          Nerozumím tomu, co je Christině po tom, v čem máme rezervy, když nejsme v € unii a ČNB je suverénní.

      1. Re: zemedelec

        „… jak beztrestně přijít o peníze…“
        Naprosto skvělá definice, navíc bez užití vulgarizmů, kterak vyjebat s likviditou národní banky.

        1. Pane Targus.
          To je ono,jestli má ČNB nějaký zisk,tak ho takhle šikovně převést na ty správný úcty i když mnozí tvrdí, že národní banky jsou pobočky Fedu.

      2. ČSOB se ke kryptoměně vymezuje.. banky, které krypto provozují by měly provádět i konverzi.. jinak se můžeme bavit o pračkách peněz a kriminalitě.. dávejte pozor..

    2. Kdyby za ty fiat-peníze raději nakoupili zlato či podobná trvale rostoucí hmotná aktiva, než supervolatilní kryptoměnu, která sice v současné době po Trumpově nástupu roste, ale zanedlouho se může hluboce propadnout (což se už několikrát stalo), byla by to sázka na jistotu. S kryptoměnou je to ruská ruleta a podobně to i dopadne. Tentokrát ČNB ani nepotřebuje Tošovského.

      1. Už nepotřebují konkrétní jména, tzv. občanská společnost dokončila tažení institucemi. Můžou si vybírat, dokonce se jim už sami aktivně hlásí. Co je celá současná vláda?
        A nějaký člen ÚS soudu se už v přece mejnstrýmu vyjádřil, že demo je sice demo, ale nemůže mlčet, kdyby ta demo byla třeba ohrožena těmi, kdo jí jako mají tvořit a z čeho vyrůstá – tedy vlastními lidmi. Pro které tam všichni sedí jako jejich zaměstnanci. Co ještě více je třeba vidět a vědět?
        Spoléhat na změnu k lepšímu volbami, které už i u nás začínají být v ohrožení…..no, …. .
        Jo, tak kdyby alternativa sama zajela za Doníkem s dárkem ze Zlína, rodiště Ivanky (mimochodem, ráda sbírala moderní české umění, tak třeba s něčím hodnotným takovým), a řekli mu, že jako fakt si ne všichni tady o něm myslí, že je ta O.L.B., a že mu rádi podají ruku. To by mohlo vyslat tak „silný signál“ občanské společnosti, že by ty volby nakonec mohly proběhnout normálně. A alternativou nelze myslet Bábu nebo Motoristy – nástupce současné ODS a pokračování stejného jiným způsobem. Alternativa, skutečná, je tady zatím Konečná, Okamura. Okamura se kámoší s Bystroňem z AfD, kterou má rád Elon.
        Znovu, 47. prezident USA je bývalým manželem kočky ze Zlína, má s ní rodinu. CO více můžeme chtít, když nový prezident nejmocnější země světa má 3 děti s Ivanou ze Zlína. Jeho děti jsou poloviční Češi, Zlíňáci. Hledejme v tom příležitost – jak nás to učí. Co všechno dokázala taková Madla Všejasná…. . A nebyla prezidentkou. A tady někteří..OLB… .

      2. Stačí nakoupit v době kdy je cena na vrcholu a prodat když je v propadu. Pak je přesun státních peněz na vybrané účty beztrestně zaručen.
        Bo riziko trhu…

    3. Prvni napad byl ze jsou to nekompetentni blbci, prodavaj zlato, nakupuji ve velkem eura, ted bitsracky

      Ale ne, jsou to zlodeji s nejakym umyslem a za to by meli byt trestani.

        1. To už nemyslíte? Tak za pomoci aktiv zaplatím dluhy. Po dlouhé době dluhového otroctví, když ta začalo být neúnosné, ta náhle začalo jít i v soukromém sektoru v této koloniii. Co to brání státu? Mimo toho, že stát je otrok.

  12. Vidlák napsal :
    “ Většina firem dneska stojí na padesátnících či šedesátnících a jejich šéf se modlí, aby jim neruplo v zádech, protože v té chvíli je všechno v háji.“

    Souhlasím, alespoň, co se týče průmyslu.
    Dovolím si, ale pohled na druhou stranu mince a sice z oblasti zdravotnictví a velkých nemocnic. Tam kupříkladu JIPky a operační obory také stojí na 50tnících a 60tnících. Nicméně, ti se s neuvěřitelnou vervou snaží, aby to tak bylo až do jejich 70tky a oni byli nezastupitelní. Důsledek je vznik bubliny po jejich odchodu, protože nikoho dalšího nepřipravují a nevychovávají, erudice mladších kolegů pokulhává a čeká nás nástup „generace nešikovných“, jak před lety předeslal prof. Krška. Není to však proto, že by mladší kolegové pracovat nechtěli, ale musí vynaložit mnohem větší úsilí k vydobytí základních statků a ostruh na pracovišti -než jak to bývalo dřív jejich vývoj je tudíž zamrzlý a zpomalený a tak tento vývoj plyne přesně v duchu Calhounova experimentu.

  13. Nevím, nakolik je to pravda, ale z více zdrojů jsem slyšel, že výpověď BEZ udání důvodu je další z kroků naší pomocné UKRAJINSKÉ vlády, kterým hodlá pomáhat Ukrajině
    (1) válka na Ukrajině dříve či později skončí – a jak to tak vypadá, NEBUDE TO ukrajinským vítězstvím
    (2) Ukrajinská ekonomika je v takové stavu, že už de facto neexistuje
    (3) po válce budou na Ukrajině statisíce nezaměstnaných , kteří nebudou mít KDE pracovat
    (4) protože budou mít příbuzné v Česku, půjdou k nám
    (5) aby u nás nevznikly sociální problémy, vláda se bude snažit sehnat pracovní místa ZEJMÉNA pro Ukrajince
    (6) Jelikož náš průmysl a stavebnictví padají po držce ze schodů rovnou do žumpy, volná místa nebudou ani tady
    (7) A PROTO JE TŘEBA JE VYTVOŘIT – a proto je třeba legalizovat výpověď BEZ udání důvodu

    Nejhorší je, že ono JE to vlastně docela logické… 1/2 – 3/4 milionu bývalých ukrajinských vojáků se zkušenostmi z fronty, to je síla, která může TOTÁLNĚ destabilizovat stát a svrhnout vládu. Zatímco 1/2 – 3/4 milionu nezaměstnaných Čechů? Sral to pes, ti NEJSOU důležití. Ani podporu v nezaměstnanosti jim platit nemusíme (a ani nebudeme, protože prostě NEBUDE Z ČEHO) – ale oni se nám stejně nepostaví .

    A (sebe)Středula?
    To je dokonale ochočený kašpárek a šašek, připravený kdykoliv vylízat vládě prdel či cokoliv jiného …

    1. Také mne to včera napadlo, ale nevěděl jsem, zda to není jen má chronická paranoia. Děkuji za potvrzení, že jsem normální.

        1. Takže jinými slovy máme mlčet, nic nepsat. Vy vždy přijdete a shrnete, to zcela stačí. Pochválit vás určitě můžeme, to vy rád, že ?

      1. Peníze tam v neruské části nikdy nebudou a oni chtějí sem, korporáty tu chtějí nejen ještě levnější pracovní sílu, ale i lidi již vycepované k naprosté poslušnosti.

        1. Bavil jsem se na Telegramu s jednim stavebnim managerem (presnou funkcni neprozradil), ma na starosti vystavbu v Mariupolu.
          U lopaty mu delaji Tadzikove za 270.000 rublu, na strojich delaji Rusove za 380.000 rublu za 20 dni v mesici.
          U nej nepracuje ani jeden obyvatel Mariupolu ….

        1. Popravdě, co jsem začal pana Svatoše vnímat víc, tak on předpovídá konec těch banderovců už přes rok. A stále se nachází někdo či něco, co mu do jeho analýz hází vidle, jakkoli vypadají formálně a logicky v pořádku.
          Něco mi říká, že ty analýzy (znovu opakuju, že vypadají formálně i logicky v pořádku) se spíše odehrávají v rovině zbožných přání, než aby odrážely skutečnost.
          Ano, čte se to dobře a je to velmi přitažlivé.
          Někoho to může i naplňovat optimismem stejně, jako např. sledování sekcí Ukrajina a Rusko, na webu Aktuální konflikty. Optimismem, že ten masakr už musí skončit.

          Ale mám čím dál intenzívnější pocit, že reál se odehrává jinde a jinak, protože i pan Svatoš, jakkoli si jeho práce cením, je laik. Sice velmi poučený, ale stále laik.
          Není ani vojákem, ani politikem, ani ekonomem a vychází z veřejně dostupných zdrojů.
          Lze z nich stvořit obrázek jak optimistický, tak silně pesimistický, záleží jen na seskládání.

          Někdo, nebo něco, do té proxyválky Západ-Východ, totiž stále leje úplně šílené peníze, které by za jiných okolností použity být nemohly, nebo ne v tak šíleném měřítku.
          Pravděpodobně i proto, nevycházejí téměř všechny predikce, z těch analýz vzešlé, nebo v nejlepším případě vyšumí do ztracena.

          1. Právě proto tam jdou ty šílené peníze, neboť mohou, jak říkáte, vyšumět do ztracena. Jako Vaše daně posílané do státní pokladničky.

          2. Svatoše brát s rezervou – je aktivista – to jeho analýzy devalvuje. Člověk si u něj musí pečlivě vybírat – má tam často cenné informace a pohledy.

            1. Odpověď je třeba hledat v minulosti tohoto člověka, neboť Michael Svatoš je předlistopadový komunistický lampasák a jako takový absolvoval Vojenskou politickou akademii Klementa Gottwalda. Ano, tuto bolševickou „Sorbonu“, která byla určena pouze těm nejkovanějším z kovaných soudruhů

              fact checking z druhého břehu:))))
              https://www.investigace.com/inpage/udalosti/

        2. Dost dobrý.
          … a tady se včera řešilo „Právo na život offline“ a dnes „Právo na práci“. Hlavně ať to zaplatí ti druzí. To nevymyslíš.

          1. Že by náznaky třídního boje 2.0? Vy zastupujete podnikatele a rentiéry, většina jsou tu zaměstnanci. Privatizace zespolečenštěného majetku po převratu je dokončena, všechno už patří konkrétním lidem. Další kolo je pohlcování menších většími.
            Společenská smlouva se kývá v základech – erár se už nemůže postarat o své plátce daní dost dobře. Nemá z čeho. Do toho vojna za hranicemi a kanál na další peníze na všechny strany. Pro zaměstnance jedna špatná zpráva za druhou, další statisíce můžou dorazit z Východu. Podnikatelé se pousmívají, majitelé nemovitostí řehtají blahem – valí se noví nájemníci, za které navíc bude ze začátku platit erár z daní a dluhů na zaměstnance. Statisíce bytů, se kterými se keťasí a drží se i prázdné na „zvedání tržní hodnoty“ tak nakonec dostanou i nájemníky. Cena nemovitostí tedy může zase vyrazit nahoru. Což zase pronajímatelům zajistí přetlak poptávky a……., správně, vyšší nájmy.
            Místní zaměstnanci dostanou jako kompenzaci vyhazov bez udání důvodu. No neber to.

            1. Zjednodušeně a obecně máte vlastně pravdu.
              Jen ti majitelé pár bytů určitě nedrží své prázdné byty programově, aby zvýšili jejich nedostupnost, ale pouze z osobních důvodů, že nechtějí řešit problémy s nájemníky. Ale to je detail.

              1. Tak ať se netrápí a pustí své prázdné byty na trh. Prospějí své duševní pohodě a mnoho pracujících si bude moci dovolit vlastní bydlení. Dobro všem.
                Osobní důvody jsou spekulace na růst cen, který nastává i proto, že je drží prázdné a spoluvytváří spekulativní bublinu nedostatku bytů na trhu. Ve výsledku se jim vyplatí držet byt neobsazený a podnájemník vedle dostane zase vyšší nájem u toho, kdo nájemníky chce. Ten, kdo pronajímá zvedá „hodnotu“ bytu i tomu, kdo ho drží prázdný. Tedy, spokojení jsou oba. Jen nájemník zabrečí. Ten, který se živí vlastní prací.
                Cena bytů (a nejen) se odvíjí od možnosti zvedat nájem s výmluvou na inflaci a tak si zkracovat dobu splácení vlastní hypotéky – kdepak 20 let pro zaplacení, kdepak. Byt – nemovitost se stala normálním výrobním prostředkem (pomalu jediným, co tu zůstal), který ale nic nevyrábí.
                Pokud se nezmění daňové zákony tak, aby zajistily bydlení lidem (pro to to přece je všechno postaveno) a nebyly jen krytím pro spekulativní podnikání, lépe s bydlením nebude. Zdá se, že obecně pronájmy – rentiérství je tou očekávanou ekonomí znalostní a služeb. Jediný průmysl, který roste a sám sebe replikuje – spekulace. A to obecně.

                1. Inflace zkracuje dobu splácení hypotéky všem, kdo si ji chtějí zkrátit. I takovým majitelům bytů, kteří ve svých bytech bydlí.

                  Ano, byt je výrobním prostředkem. Stejně jako vlak, tramvaj, autobus.

                    1. To ne, autobusů můžete namlátit neomezené množství, byty jsou omezené komodity, lokalitou, planeta není nafukovací, také plní základní lidskou potřebu, potřebu domova. Byt má funkci emocionální, na rozdíl autobusu.

                    2. Autobusů můžete namlátit jen tolik, kolik jich od vás někdo koupí nebo pronajme.

                      Taky si můžete nechat nějaké autobusy sám pro sebe.

                      S byty je to stejné.

                2. To ne, planeta není nafukovací, bytů bude vždy omezený počet a zvlášť v lokalitách, kde je práce a zábava. Což jsou velká města.

    2. to GW: ti bývalí vojáci do fabrik ani na stavby nepůjdou. Spíš do nějakých ochranek a security. Nebo k policii, už se chystají výjimky z občanství.

      1. To je německý model. Tam Turci, u nás Azováci. Ideální nástroj totalitní dystopie, nulová empatie hlídacího čokla. Ukrojunta je Fialova poluční fantazie.

      2. Ve fabrice by museli makat. Na to nejsou stavěni. Hlídání babiček v hitlermarketu, aby nekradli máslo, je méně namáhavé.

  14. Je to sice jiné téma, ale vlastně ani ne. Ladislav Pokorný jde cestou Ládi Větvičky, stažen z hlavní strany blogů, najdete jej v blogerech, protože prý neodzdrojoval svůj text:
    Hysterie kolem „kampeličky ODS“ ukazuje jen opoziční zoufalství a nedostatek charakteru

  15. Bez udání důvodu
    jsem nízkého původu.

    Bez udání důvodu
    jdu ráno do záchodu.

    Bez udání důvodu
    myslím potom na vodu.

    Bez udání důvodu
    dostavím se k odvodu.

    Bez udání důvodu
    zamířím na vévodu….

    Vyletělo sedm kulí
    traktorista očí pulí
    padají mu z důlků
    taky chytnul kulku.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *