Ano, dneska to bude o koaličním schvalování výpovědi bez udání důvodu. Vláda to prezentuje jako tu největší záchranu naší ekonomiky a jen díky tomu, že zaměstnavatelům chybí tento nástroj, naše ekonomika neroste, průmysl se propadá a hned jak bude možné vyhodit dělníka bez udání důvodu, všechno bude v zalité sluncem. Pro odbory a opozici je to další ukázka zvůle a papalášství, takže (sebe)Středula začal mluvit o generální stávce.
My, realisti, co se pohybujeme v reálném světě zaměstnavatelů i zaměstnanců, dobře víme, jak to chodí doopravdy. Pokud si na vás v práci zasednou a chtějí se vás zbavit, tak se vás zbaví. A jestli k tomu zákon vyžaduje nějaký důvod, nějaké nesplnění povinností se ve firemním řádu vždycky najde a stěžovat si můžete leda na lampárně. Obzvlášť, když je ve firmě nějaký průser a je zapotřebí najít obětního beránka… to najednou nestíháte zírat, co všechno jste porušili a kolik důvodů k vyhazovu firma má. Jestli chce ředitel vaše místo dát nějakému svému podržtaškovi, vždycky to nějak udělá.
Moji kamarádi, co naopak mají třeba nějaké stavební firmy, ti se teď určitě smějí pod vousy, protože sehnat v dnešní době slušného zaměstnance, to je skoro zázrak. Přijmete mladého, vrazíte do něj desítky tisíc za školení a on po dvou měsících na stavbě dostane klimatický žal, depresi z rozchodu a oznámí vám, že dál už pracovat nemůže. On žádný důvod k výpovědi nepotřebuje a je prostě fuč. A tak zaměstnávají lidi, na které mají sto důvodů v vyhození, ale nevyhodí je, protože nic lepšího stejně neseženou. V dnešní době je dobrý zaměstnanec ten, který se ráno včas dostaví do práce a když nepřijde, tak alespoň zavolá… Většina firem dneska stojí na padesátnících či šedesátnících a jejich šéf se modlí, aby jim neruplo v zádech, protože v té chvíli je všechno v háji.
Přesto, důvod k výpovědi je vlastně taková poslední pojistka mezi pracovněprávním vztahem a pracovněprávní zvůlí. Vyprávět by mohl Petr Drulák, který jakožto expert na zahraniční vztahy začal říkat něco jiného, než co chtěl Lipavský slyšet a protože ho nemohl vyhodit bez udání důvodu, vymyslel si důvod, který soud nakonec neuznal a Petr Drulák se vrátil do práce.
Jednou takhle bude rehabilitována i paní učitelka Bednářová, kterou vyhodili za to, že si dovolila mít na ruskou invazi na Ukrajinu stejný názor, jaký má Donald Trump. Ještě teď ji tahají po soudech, protože státní zástupce ještě nepochopil, že se mění doba a některým soudcům to také ještě nedochází.
My všichni, co se nějak veřejně angažujeme, na nás všechny přišly udavačské maily od pravdy a lásky s nekompromisním požadavkem na okamžitý vyhazov, protože psům psí smrt! Dokonce ani v tom europarlamentu mě za Starou mysliveckou nemohli vyhodit, protože nevymáchaná huba prostě není důvod k výpovědi.
Ale… pokud bude možné vyhodit zaměstnance bez důvodu, tak to bude stejné, jako když vám bez udání důvodu zruší účet ve vaší vyjebance. Oni už to takhle udělat mohou. Všichni jsme podepsali všeobecné obchodní podmínky, kde je toto uvedeno. Bance se na vás něco nelíbí? Něco jste blbě řekli? Nějaký manažer diverzity má s vámi problém? Prostě vám ukončí účet a pokud se odvoláte, zdvořile vás upozorní, že žádné důvody nemusejí uvádět.
Psal jsem tady příběh člověka, který se živil půjčováním aut a leasingy, na bankovním účtu měl stovky trvalých příkazů a vyjebanka mu účet v šibeničním termínu zrušila. Deset let podnikání si nastav znovu někde jinde, blbečku! Kapitalismus je prostě dobrý sluha, ale špatný pán.
Teď se praktiky mezinárodních banksterů mají uplatnit i v zaměstnaneckých vztazích… Když bude šéfova milenka chtít pro svého synáčka váš post, už nebudou muset hledat, co jste porušili a zkoušet vás nachytat. Prostě vás vyhodí a budou vědět, že se nezabejčíte a nebudete se soudit, protože nebude o čem. Jakákoliv zvůle bude možná. Nasdílíte nevhodné video? Šup a jste bez práce. Nikdo se nebude zdržovat tím, aby vám alespoň řekl, že to nemáte dělat.
Mohou vás kdykoliv vyhodit, kdykoliv vám mohou zrušit účet… ještě vám seberou právo na hotovost a dystopie bude hotová.
Čtyřkoalice má ve sněmovně dostatečnou většinu, aby si výpověď bez udání důvodu prohlasovala. Vsadím se, že i Vondrák bude pro, protože vrána vráně oči nevyklove. Ale jestli ani toto nebude pro odbory důvod ke generální stávce, tak je nejvyšší čas stávající strukturu odborů zrušit a začít s nimi úplně znovu. A tak trochu se obávám, že odbory, které tři roky přihlížely devastaci průmyslu a stávkovaly ani ne tak proti vládě, ale na podporu vlády, ty už teď těžko budou mít nějakou vážnost a důvěru ve společnosti.
Dopadne to jako vždycky…
My, voliči, si alespoň uděláme obrázek, jestli je Středula opravdu takový, jaký si myslíme, že je.
A nemělo by nás překvapit, že příslušný zákon o této výpovědi, který nás vrací do osmnáctého století, podal prý ve sněmovně náš oblíbený NeanDr. Jan Jakob a nejvíc to obhajuje Eva Decroix. Po volbách jim dáme výpověď bez udání důvodu.
_____________________________________________________________________________________
Přátelé, pokud mě chcete podpořit v mém Vidláckém úsilí, prosím pošlete dar Institutu českého venkova. Každý, kdo pošle příslušnou částku, může si na oplátku vyžádat knihy, trička, samolepky a odznaky z nabídky. Číslo účtu: 1769955003/5500 IBAN: CZ8355000000001769955003. Kdo chce, může přímo na stránkách Institutu pro platbu použít QR kód. Doporučuji poslat platbu a druhý den si zadat adresu pro zaslání. Stačí přímo na Vidlákových kydech kliknout v záhlaví na „objednat knihu.“
To co píšete s místem pro syna sekretářky, je menší část problému.
Když chcete zavřít fabriku a přesunout jí za levnější šťávou, musíte všem dát výpověď a nějak outsourcovat zbourání baráku, rozprodání majetku a tak podobně. Nebo předstírat bankrot.
Teď se ušetří dva měsíce platů korporacím a spousta práce soudům, protože idealistických blbcu, co by mlely protidemokratické žvásty o nějakém odstupném, je furt moc
Mimo mísu…
Za co platíme koncesionářské poplatky…Po velmi dlouhé době jsem shlédl „panelovou diskusi“ veřejnoprávní ČT24 (paradoxně na platformě Rumble) na téma „Slovensko mezi Moskvou a Bruselem“):
https://rumble.com/v6f4hnv-skandln-poad-t-s-pomluvami-a-urkami-roberta-fica.html
Větší hnus jsem za svůj dlouhý život neviděl a neslyšel. Už jen sestava diskutérů (Šídlo, Zlámalová, Kalvoda a herečka Pazderková) naháněla hrůzu. To, co následovalo, překonalo moji nejbujnější fantazii…Kvartet libtardích psychopatů ztratil jakékoliv zábrany a po úvodním „zahřívacím“ kole otázek a odpovědí začaly padaly na adresu Roberta Fica (který se pochopitelně z důvodu nepřítomnosti nemohl bránit) od hostů ve studiu pomluvy a urážky ad hominem, cituji: „Robert Fico je lidsky a mentálně degradovaný člověk jako prase, když jde z bukvic. Je to muž, kterého může milovat jen jeho vlastní matka. Stejně ho spláchnou do hajzlu…“ s nulovou reakcí „neutrální a politicky korektní“ moderátorky, zato za chichotu „diskutujících.“
Česká televize flagrantním způsobem porušula svůj vlastní etický kodex, který zakazuje vysílání vulgarit na adresu osob ve studiu i mimo studio.
Kdyby podobné urážky padaly třeba na šéfku Evropské komise, nebo na adresu českého premiéra, tak by moderátor při první urážce a útoku okamžitě zasáhl. po nějaké vyváženosti ve zmíněném pořadu nezbyla ani památka. Jednalo se sice o panelovou diskusi, ale hosté nebyli vůči sobě v oponentuře. Jen se předháněli v tom, kdo trumfne protější stůl v urážkách na adresu Fica. Toto vše je samozřejmě důsledek Fialovy vlády, která si ČT zprivatizovala a ta se na oplátku stala hlásnou troubou fialového hnusu.
A díky tomu se veřejnoprávní televize cítí nsilná v kramflecích a dovoluje tak v pořadech útočit na nepohodlné politiky jako je Fico…
Další podrobnosti zde: https://aeronet.news/robert-fico-je-lidsky-a-mentalne-degradovany-clovek-jako-prase-kdyz-jde-z-bukvic-je-to-muz-ktereho-muze-milovat-jen-jeho-vlastni-matka-stejne-ho-splachnou-do-hajzlu/
Jen poznámečka pro idioty, kteří tady tvrdí, že po schválení výkopu ze zaměstnání bez udání důvodu zavládne v Čechistánu všeobecné blaho.
Vy blbečci – první okamžitý výkop z práce vůbec nic neznamená! Sbalíte odstupné, zaregistrujete se na pracáku a spokojeně si odfrknete.
To pravé peklo zažijete po nástupu do následující rachoty, tedy pokud se někde smilují a naberou vás.
Zažijete stále se zrychlující karusel:
práce na zkušebku, práce po zkušebce, vyhazov, marodka, pracák,
práce na zkušebku, práce po zkušebce, vyhazov, marodka, pracák,
práce na zkušebku, práce po zkušebce, vyhazov, marodka, pracák,
práce na zkušebku, práce po zkušebce, vyhazov, marodka, pracák…
… pak už to bude
práce na měsíc a méně, pracák,
práce na měsíc a méně, pracák,
práce na měsíc a méně, pracák,
práce na měsíc a méně, pracák,
protože vám přestanou proplácet marodku z důvodu nadměrného čerpání…
… až se najednou proberete a zjistíte, že jste ale ÚÚÚPLNĚ v hajzlu s nervy, se zdravím, s rodinnými vztahy, totálně bez prachů a případně bez bydlení…
… a zbyde vám jediná solidní možnost – jít skočit pod vlak jako Iveta Bartošová…
A jestli si myslíte, že VÁM se to nemůže stát, tak právě vy tam zahučíte na první dobrou. A vůbec nikoho nebude srát, co umíte a co ne, protože 50+ a 55+ a 60+.
Je třeba hledět do budoucna.
Co 70 + ?
Dnešní mladí při tendencích zdravotnictví ?
À propos,
kdypak parlament doplní do Trestního zákona také možnost dát komukoliv přes držku bez udání dúvodů? 😀😀
důvodů
Je třeba rozlišovat řadové odboráře a odborové funkcionáře (schválně jsem nepoužil slovo předáci – o žádných totiž nevím). Řadoví odboráři nejsou nic jiného než řadoví voliči. Také se tak chovají – volí si do čela stejnou sortu lidí a stejně na to doplácí. Odborové funkcionáře pak lze přirovnat k politikům. Řada z nich dokonce politiky je, nebo se snaži do politiky dostat. Takže od nich nelze očekávat nic jiného než dohled nad otroky našeho demokraticky-otrokářského řádu, aby se nebouřili …
Re: Tonda
Já chci bejt odborovej ZADÁK!
To mi připomnělo naše „předky“, kterých jsme nutně jejich „zadky“.. aneb, kde jsou ty časy, kdy to stálo za houno (staročesky)
A přesně toto je téma, na kterém se láme ten „neexistující“ rozdíl mezi pravicí a levicí. Zkuste položit otázku: „Co říkáte na umožnění výpovědi bez udání důvodu?“ třeba Motoristům. Hodně by mě zajímala odpověď pana Turka či Macinky.
Přesně tak. Částečný důvod, jak můžete vidět i ve zdejší diskusi, je, že pravičáci věří, že dobrého zaměstnance si nikdo vyhodit nedovolí. A když dovolí, tak zkrachuje. Bohužel to dnes není ani trochu pravda.
Ano, protože co progresivistický pravičák, to dement.
U progresivistů to očekávám, ale tady teď žádní nejsou, tedy žádní co by se k nim hlásili nebo byli vědomě progresivní. Ale výsledek stejný. Hrůza.
Odpověď je jasná. Podpora výpovědi bez udání důvodu. Protože konzervativní, ale pravičáci. Stále nejasno?
Konzervativní levičáci = Stačilo! – nemožno. Jasný rozdíl mezi PRAVICÍ – LEVICÍ, který už prý není? Jasné?
„Většina firem dneska stojí na padesátnících či šedesátnících a jejich šéf se modlí, aby jim neruplo v zádech, protože v té chvíli je všechno v háji….“ píše Vidlák. Ale současně uvádí, že k propuštění pracovníka, pokud o to stojí, si firma vždy nějaký důvod najde.
Tohle je pravda. Ale druhá pravda je, že jsou lidé, kteří jenom „docházejí do práce“ když zrovna nejsou nemocní, jejich výkon a zájem o práci limituje směrem k nule. Ale odejít a dělat něco jiného, co by je bavilo nechtějí. A mají své právníky.
Takže k téhle otázce mám rozporný postoj. Byl jsem (střídavě) na obou stranách sporu. Několikrát jsem vyhrožoval výpovědí a firma ustoupila. (Nikdy to nebylo kvůli mzdě, ale vždy se mi po krátké době zvýšila.)
Výpověď jsem dostal jen na základě své žádosti, když jsem měnil podnik. Člověku, který nebyl ochoten/schopen podat dobrý výkon bych musel vysvětlovat, že nakonec ten důvod najdu. Ale řešil jsem to termínovanou smlouvou. Protože v naší profesi je třeba nejen docházet do práce, ale podávat výkon a k tomu mít i určitý talent. Školení málokdy pomůže. Spíš nikdy.
Ovšem na druhé straně se institutu výpovědi bez udání důvodu může zneužívat. Ale tu výpověď můžete dostat i dnes. Dá to jenom víc práce. Takže myslím, že institut výpovědi bez udání důvodu je jenom jeden z dalších zákonů, které se snaží postihnout něco nepostižitelného. Jako většina zákonů. Nikdy nebude dostatek zákonů, aby to někomu zabránilo je šikovně porušovat. Ta nepřehledná houština zákonů spíše nahrává těm, kteří je obcházejí – a právníkům a soudům, které výklad zákonů živí. Dobře živí. O tom jsem se známým právníkem několikrát mluvil. Další zákon na tomhle faktu nic podstatného nezmění. Bouře ve sklenici vody. K soudu se nechodí pro spravedlnost, nýbrž pro rozsudek.
A k citované Vidlákově větě: Mám přes pětasemdesát a pracuji už jen jako externista, protože mě nebavilo přidělovat úkoly, kontrolovat je a spravedlivě hodnotit. A rozčilovat se. Dvakrát ročně mi obnovují externí smlouvu a přitom by stačilo ji bez udání důvodu neobnovit. Zatím to neudělali.
Občas se ve studiu sejdeme samí důchodci a „tvoříme“, protože je to potřeba. Nikomu nevadí, že bychom si už měli užívat důchodu. Nás to ale baví a naše práce je asi dostatečně dobrá.
Tenhle zákon bude iritovat hlavně nemakačenky, kverulanty a vůbec slabší kusy. Pokud se aplikuje na jiné lidi, není to špatně, protože takový podnik po právu zkrachuje. Dřív nebo později.
Nebrte to prosím osobně, ale toto je v dnešní době stejná chiméra jako samoregulace volněho trhu.
A slabší kusy, kdo to je? Slabší mají dělat co?
To jsou ti, které podle levičáků má chránit stát, podle pravičáků trh, v tomto případě trh práce. Ale asi jste to pověsila, kam jste nechtěla.
Pod starého kocoura ve 23:47
Já si to myslel.
Na co stačí.
pracovat až šest dní v týdnu, a to deset hodin denně , jako na Washingtonském letišt?. Lze toto vydržet trvale a do 67 let?
Re: Gaia
Já mám pro vás lepší džob. Naskočit do karuselu v železárnách s tím, že po druhé noční jdete hned na odpolední a po druhé odpolední na ranní.
Co může být po šedesátce lepšího, než po probdělé noci chrápat jen 4 hodiny?
Btw. železárny jsou na tom tak, že už berou i ty šede.
… a letadla tam nepadají. Škoda že železárny zavřou kvůli drahým energiím.
Začínám být nesnesitelný i pro sebe, jdu spát. Dobrou noc těm co tu ještě jsou.
Svatá prostato!
Ty starý dobroserný kocoure? a Ještě zamelduj, žes viděl lopatu a jednou ji držel v ruce. On doňi.
Je to senilní asociál. Těmi slabými kusy mě dostal. Oslabené kusy, třeba věkem, pohlavím, ne 100% zdravím, nebo třeba i rodičovstvím, podle něj bude asi správné nahradit těmi mladými krásnými , nebo jak to Targus píše… Hlavně když pokvete nenažraný kapitalismus.
Souhlas! To se ti kocoure s Talentem moc nepovedlo!
A já Kocoura chápu a vlastně s ním i souhlasím.
Zápletka je v tom, že pracuje ve vysoce specializované profesi a tudíž hledí na problém svým očima, chcete-li „ze svého úhlu“. Držitel know-how.
Z titulu profese prostě sólista, těžko postradatelný.
Chápu ho proto, že jsem na tom býval podobně. Nějaké výpovědi jsem se nikdy nebál, ať už z jakéhokoliv důvodu, protože já jsem byl ten, kdo odcházel z vlastní vůle. Zaměstnavatelé, později klienti, měli možnost a právo vybrat si případně jiného dodavatele mých služeb. Zajímavé bylo, že se stávalo opravdu jen výjimečně.
Ano, mám to podobné, ale pokud soudím zákon, musím si uvědomit, že je pro všechny, nemohu soudit jen podle sebe.
Já vím, že je to utopie, ale nechal bych je to schválit, stejně jako 318. Následně volby vyhrát se slibem, že se oboje zruší, ale ještě než by to prošlo legislativním procecsem, využít oboje jako legální a naprosto neprůstřelný způsob na nadplukovníka, strategickou svini, veškerou chobotnici na krkavčích horách v čele s odulou Vendulou a tolik parazitických pijavic, co jen půjde.
Jo, jasně že to nejde, v bruseli by se mračili a michvilprdi samým řevem vyskakovali z kůže. Babiš nemá ani čtvrtinový koule co Fico a ani ten nefunguje ve vzduchoprázdnu.
No, na rovinu: kdybych si měl vybrat výpověď z organizačních důvodu za tříměsíční odstupné nebo bez udání důvodu za šestiměsíční odstupné, co myslíte, po které bych sáhnul?
Nebudete si nic vybírat. Dostanete padáka bez odstupného a půjdete z brekem domů. A víte proč? Protože se neumíte vzbouřit a už 35 let jen shrbeně pilně šlapete jak Vám Vámi zvolení zaměstnanci kážou.
A co vy? Jak to řešíte vy?
Re: Wimi
A kdo vám nakecal, že nějaké odstupné dostanete?
1/ Naštudujte si, kdy na nějaké odstupné máte nárok.
2/ pokud jsem zaznamenal, řeč je o tříměsíčním odstupném, a to nikoli vždycky.
Divím se, že ten zákon nezajímá ty nejrůznější „ochránce“ menšin a žen. Aneb jak nejrychleji se zbavit kohokoli nechtěného, přičemž diskriminaci nebude lze dokázat.
Kdo reálně potřebuje výpověď bez udání důvodu? Pro koho to dělají? Kdo si to tak asi mohl prolobovat?
Ten kdo se chystá hodně propouštět.
A pak je tu skutečnost, že to tlačí navzdory tomu, že to nepochybně o něco sníží jejich beztak mizerné preference. Ve volební kampani co už začala.
To svědčí o tom, že buď vzdali šance na nějaký úspěch ve volbách. A nebo vědí, že jejich volební úspěch zařídí něco jiného než hlasy voličů této země.
a ještě se naskýtá otázka – po nás potopa a rozjebeme co se dá , ať se s toho nový vládci poserou . Omlouvám se za ty expresivní výrazy
Re: Džonydžony
Klidně si tu sprosťákujte, oni jsou zvyklí ode mně.
Klíííd …tohle se posere samo a nebude to dlouho trvat…
,,Opravdu si přejete výpověď bez udání důvodu?“
Stálo na předvolebním billboardu ČSSD někdy před dvaceti roky.
Nápis byl doplněn znakem ODS , který měl voliče varovat, před tím ,
s čím ODS přijde.
A jako obvykle bylo tehdy dost libtardích kreténů, kteří se vysmívali bezdůvodnému strašení.
Obávám se, že tady je celkem nepochopení vo-co-gou …
To co píše Vidlák je pravda a asi se s tím už každý potkal – buď to okusil na vlastní kůži nebo zprostředkovaně, když tohle bylo aplikováno na někoho ve firmě.
Správně položená otázka zní takto – kdy tenhle postup, popsaný Vidlákem, nejde použít?
Domnívá se tady někdo, že když bude potřebovat např. nějaký velký zaměstnavatel propustit 60% zaměstnanců, že na každého bude mít čas „něco hledat“? Kdepak, tento zákon se připravuje pro použití velkými firmami pro propuštění ve velkém …
Například to může být šité na míru např. pro ukončení výroby ve Škodě auto … třeba. Při větším propouštění může být levnější uplatit poslance i se Středulou než vyplácet odstupné v plné dnešní výši a dodržet výpovědní termín.
Konec odstupného v Čechách
Hlavní důvody jsou politické. Prodloužení klacku na dezoláty a jeho pobití hřeby. Fiala dobře ví, proč vykřikuje, že ho nějaké předvolební výzkumy nezajímají. I když jsou to totální lemplové, kteří neumějí vládnout a cokoli řídit, své totalitní posílení moci si vymysleli dobře. Všimněte si, jak si všechny ty kroky načasovali, aby to stihli do voleb.
Kdepak, nikoliv politické – nepohodlné lze vyhodit už dnes. Na to nepotřebují nový zákon.
Jenže to bude o dost jednodušší a soudně nenapadnutelné. A o to tady jde.
Sem tam to může mít i pozitivní dopady, třeba kdyby to platilo, když chtěl Zeman vyhodit Šarapatku, zavřela by se za tím kreténem voda. Ale na druhou stranu je i z toho hezky vidět ten rozdíl. Nebo ten případ Drulák.
Po dlouhých letech strávených v korporátech mám jinou zkušenost, než popisuje Vidlák. Pokud se člověk vyhodit nechat nechce a pracuje normálně, většinou se ubrání. Pamatuji dokonce, jak jeden velký korporát prohrál dva soudy s vyhozenými flákači a několik let raději vůbec nepropouštěl, pouze nabízel dohody.
Za mne jde o kalsickou salámovou metodu. Někdy před rokem vypustili zkušební balonek a spojili jej s popisy dánského systému, kde má takto propuštěný snad rok podpory ve výši původního platu. A co slyšíme dnes ?
Re: Tymák
Když s tímto tématem vylezli soudruzi v Čechistánu, byla řeč až o dvouletém odstupném.
Teď to snad má být tři měsíce, nebo kolik…
Nechce projít, přidávam kvůli duplicitě.
Je to tak, máte pravdu. Říkali, že by se to vyladilo s ostatními právními předpisy, tedy třeba obdoba dánského systému, dva roky odstupného, teď už jen čtyři měsíce oproti normálním dvěma, nebo úplně jinak. Bylo mi to tehdy stejně jasné, jako je mi teď, že ani ty čtyři měsíce dlouho nevydrží.
A hromadné výpovědi se dávají „pro nepotřebnost“ nebo „z organizačních důvodů“. Obojí je v Zákoníku práce. A reorganizovat něco je čistě úřednický (úřední) problém.
Naštěstí ne tak docela, jak j vidět na příkladu pana profesora Druláka.
Jedna z výjimek, která potvrzuje pravidlo. Ale na setrvání musí mít člověk žaludek.
Jak jsem psal jinde, viděl jsem těch výjimek více, ne všechny byly zasloužené. Ale i kdyby tyto případy nebyly, proč dávat další a daleko mocnější nástroj ke zvůli ?
Podle mě:
Protože je to jedno. Nic to podstatně nezmění – jak píšu výše. Rozum se do těch vztahů tímto nedostane. Ale zákonodárci budou mít zase jednou „splněno“.
Nic to podstatně nezmění ??? Výrazně to zvýší zvůli zaměstnavatelů. Tedy vedle zřřejmě hlavního důvodu, proč to dělají, jak popisuje pan Dvořák. Bude to mít dalekosáhlé nasledky.
Setrváváte v těžkém omylu.
Můj někdejší šéf mne po marném spisování mých údajných prohřešků oslovil s nabídkou odchodu na dohodu.
Poslal jsem ho do prdele a řekl jsem mu, že potřebuju minimálně tři měsíce na to, abych si sehnal jinou práci.
Jelikož to byl pán alespoň polointeligentní, pochopil a odešel pro smlouvu jinou, kde bylo datum rozvázačky o dva měsíce dál.
Do práce jsem samozřejmě nechodil, seděl jsem doma na 80 %. Abych se dostal na svých 100%, nechával mne jeden víkend za měsíc dělat instruktora pro nově příchozí řidiče. Nebyl to takový problém, za šichtu to byla čistá čtyřka, za víkend osma.
V nově nastavených podmínkách nebude taková dohoda potřebná.
Já to nechápu, opravdu ne a mám z této diskuse strašnou depresi. Jsou tu lidé, kteří vědí, že jsme v hadech. Vědí proč jsme v hadech, že někteří ekonomicky veleúspěšní hajzlíci si kupují úplně všechno na Zemi, včetně pravdy. Ale pokud bychom se jich zázrakem zbavili, začnou tu opět budovat systém, který dotyčným umožnil získat tu moc. A to vše ač jasně vidí, že tento systém není konkurenceschopný vůči zemím s větší kontrolou zneužívání. Nejde mi to do hlavy a jen mne to utvrzuje v přesvědčení, že změna může přijít jen zvenku a tudíž o sobě opět nebudeme rozhodovat sami.
Jj, lze. Ale dnes musíte uvést důvod. A jakmile ho do té výpovědi napíšete, už ho nemůžete změnit. Ten vyhozený se pak může soudit a napadnout právě ten konkrétní důvod. A takyzaměstnavatel musí dokázat u soudu ten důvod obhájit. Kdežto jakmile bude možné člověka vyhodit bez udání důvodu, může se ten vyhozený sice domnívat, že ho z nějakého důvodu diskriminují a zkusit to žalovat, ale bude to velmi obtížně dokazovat a takyzaměstnavatel si může důvody klidně vymýšlet až dodatečně na míru podané žalobě. Důkazní břemeno má nově nést ten vyhozený.
Čtyřdemolice s podporou Pirátů zkrátka dala na Kalouskovu radu z října 2023:
»To, že pan profesor @DrulakPetr vyhrál, že byl vyhozen neprávem, není ani tak jeho vítězství, jako obžaloba neschopnosti @mzvcr. Naučte se rychle, milé státní úřady, vyhazovat prokremelské aktivisty právem. Jinak prohrajeme.«
https://x.com/kalousekm/status/1714997984792830358
Neviditelná ruka trhu zvítězí nad pravdou, láskou, lží i nenávistí
Ten zákon není náhoda. V součinnosti s ostatními kroky je součástí cesty k totalitě. Tys byl na protestech? BISka nebo Rakušanovi mopslíci tě identifikují a jsi nejen bez práce, ale i bez účtu s penězi. Vše zcela podle litery zákona. Nezbývá ti než prodat střechu nad hlavou.
Mimochodem, jen se opakuje to, co kdysi s deregulací nájemného. Vzpomínáte si, co se tenkrát uvádělo, že bude tímto „všespásným řešením“ dosaženo? A to včetně údajného celkového snížení nájmů a cen na trhu s byty? Jaká je realita, vidíme dnes, kdy ceny čehokoli v tomto segmentu dosahují naprosto bizarních výšin.
Popsal jste to naprosto přesně. Symptomatické je, že ho navrhuje protofašistická Top09, strana, která se do Sněmovny dostala podvodem posvěceným Ústavním soudem.
Proradní Ústavní soudci by měli být rovněž propuštěni bez udání důvodu. Už napáchali škod více než lze snést.
V tržním systému platí a funguje zákon nabídky a poptávky. Stěží se může stát, že zaměstnanec, který umí dělat dobře to co zaměstnavatel potřebuje, se bude bát o své místo. V normální firmě se tohle nestane. Takový zaměstnanec se výpovědii bez udání důvodu obávat nepotřebuje. Horší je situace, když zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec na svou práci nestačí, nebo fláká a nemůže ho propustit.
Dám příklad: Premiér je náš zaměstnanec. Prokazuje, že na svou práci nestačí, ale my občané mu nedokážeme dát výpověď. A může nás to chtít třeba milión a přesto se to nepovede. Naopak, musíme ho stále skvěle platit a čekat na zázrak. Nebo příště ve volbách nesmíme pořád dokola opakovat tutéž chybu.
Stěží se může stát, že zaměstnanec, který umí dělat dobře to co zaměstnavatel potřebuje, se bude bát o své místo. V normální firmě se tohle nestane
Ale stane,protože lidí je jako sraček
Ne. Není. A šéf, který si to neuvědomuje, je špatný šéf a sám se časem stane obětí. Nebude mu to fungovat.
Dnes o nehodě letadla v USA. Mělo být ve službě 30 lidí, ale bylo pouze 19, protože fluktuace, nedostatek personálu, náročná práce. Může za nefungování nějaký šéf? Ne. Majitel letiště, co se snaží osekat náklady až na dřeň. Se svými pohádkami, jak každý může pracovat jako externista až za hrob jděte někam.
👍
The New York Times uvedl, že věž na washingtonském Letišti Ronalda Reagana je minimálně od roku 2023 téměř o třetinu pod cílovými stavy zaměstnanců. K září bylo ve službě 19 plně certifikovaných řídících letového provozu, ale podle FAA a příslušného odborového svazu jich mělo být s ohledem na vytížení letiště 30. Tento nedostatek způsobený mimo jiné fluktuací zaměstnanců a napjatými rozpočty donutil řídící ve věži washingtonského letiště „“, uvedl list.
Napjaté rozpočty, klíčové slovo. pracovat až šest dní v týdnu, a to deset hodin denně
V tržním systému platí a funguje zákon nabídky a poptávky.
To je sice možná v teoretické rovině pravda, akorát že volný trh je jako jednorožec. Krásný, skvělý a ušlechtilý, jen ho nikdo nikdy v praxi neviděl. Ale je kolem něj vybudována celá „věda“, řeší se problémy typu kolik volnotržních systémů se vejde na špičku jehly, nicméně podle jakého systému nabídky a poptávky se řídí ekonomika, která direktivně zakazuje to, po čem je poptávka, a nařizuje to, co nikdo nechce? Nebo ekonomika mono či oligopolů?
Ještě jsem zapomněl ekonomiku dotací na píčoviny.
Sorry, psal jsem to já, jen z jiného prohlížeče.
👍
Kolik je normálních firem? Daleko méně než šéfů, kteří se těší na vyhazování neposlušných a nepohodlných. Naprosto bez ohledu na to, jakou dělají práci a jak dobře.
Přesně tak, obzvláště když je dnes moderní trend mít na práci tři nahraditelné (pod)průměry, podle schopností placené, raději než jednoho vynikajícího a schopného s platem dvou těch dříve uvedených dohromady.
Hmm, mne z poslední práce vykopli i přesto, že jsem byl v době doručení výpovědi třetí den na nemocenské.
Prý se s nimi můžu soudit…
Ne, že by se mi po tom kriplovi, který mne nutil jezdit po nocích s nesvítícím autem nějak stýskalo…
Když ale vidím, co všechno jsou ochotny (ne)dělat učitelky nad 50 let věku, aby neskončily na pracáku, obrací se mi kufr…
Proc to tema musi zvedat Vidlak a nejsou uz dlouho slyset odbory ??
Asi jsme opravdu v hlubokem spanku a levice se musi opet probudit.
Delnici to pochopi az budou propousteni jako ve 30 letech ?
Jak se to zajimave po 100 letech opakuje.
Ten kdo zapomene své dějiny si je musí zopakovat! Takový je života běh.
Loni v listopadu přijel provozní ředitel . Alkotest byl čistý a pak spustil – víte o vás se povídá , že blablabla a dorazil to slovy Stejně jsem byl z vaší prací nespokojen . Jako důvod bylo v protokolu napsáno – Propušten pro nepředvídatelné okolnosti , takže z mé strany čistý štít .
A největší sranda na konec , po měsíci jsem byl ještě na služební chlastačce a tam mi maník povídá , víš od generálního přišlo nařízení propustit 5% zaměstnanců…
V říjnu 23 se u nás v práci odehrálo něco podobného. Pro nepotřebnost propustili asi 15 lidí. Mně se to vyhnulo. V prosinci 23 ovšem fabrika přišla s tím, že jde do likvidace. Takže dvouměsíční výpovědní lhůta a odstupné. Dnes tam možná sedí už jen ředitel a majitel současně, a pronajímá prostory a technologie, které mu zbyly ve vlastnictví. Celkem přišlo o práci asi 120 lidí. Jak je to dnes už nevím, přestal jsem to sledovat.
Re: Jarda
Teď si představte, že přijdete na šichtu a alou zpátky dom, protože výpověď.
Ano, máte nárok na odstupné, ale o něj se můžete klidně roky soudit a nic nedostat…
U nás to naštěstí proběhlo podle zákona. Ve slíbené době, v únorové výplatě 24, přišlo i odstupné.
Tak jo. Asi po roce a půl jsem se znovu podíval na jejich stránky. Stále se pokouší prodávat obráběcí stroje z padesátých let a válcovačky o něco mladší. Řekl bych, že kovošrot to jistí. Nabízí odkup akcií od drobných akcionářů pod cenou, protože likvidace… Zdá se, že likvidace je taky kšeft. A obrovský pozemek jako benefit na závěr.
Ano, jde o kšeft. Už 35 let je tady pilně provozován a až bude dokonáno, zlikvidují i Vás.
Vzhledem k tomu, že jsem starý chlap – tak si myslím, že o mou likvidaci se postará příroda. Ale jinak děkuji za věštbu, Josefe. Pobavila mne. Mám rád černý humor.
A propouští se ti nejméně potřební. „Rodinné stříbro“ propustí jen šéf-idiot.
Znám takových dost, vysvětlují to optimalisací nákladů.
Re: Sk
Žijete v bludu. Ale nemíním vám jej vyvracet.
Je to marný, je to marný, je to marný…